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... En bref ...
(extraits "La Lettre de l'A.V.S.E.A." n°6)
CATBOIS
Vous les avez peut-être vus exposant leurs productions aux différents Salons Habitat & Bois et R.T.T., parmi d'autres entreprises et commerçants : abris de jardin, tables, bancs, bacs à fleurs… tous articles vendus en direct aux particuliers et aux collectivités sous la marque "CATBOIS". Dominique PIGENEL, Responsable du site, encadre une équipe d'une dizaine de travailleurs à Deyvillers. Une partie de l'équipe est intégrée au sein de l'Entreprise "Ateliers du Saint Oger" fabricant de palettes pour l'industrie et dirigée aujourd'hui par Sébastien CLERC qui a pris la succession de son père tragiquement décédé après la tempête de 1999. Ce dernier avait été en 1994 le premier Chef d'entreprise à nous accorder sa confiance. L'autre partie de l'équipe, dans des locaux loués à cette même Entreprise, se consacre à la fabrication de nos propres produits dans des conditions de chantier parfois difficiles et rudes (chaleur, froid), mais l'ambiance qui règne dans cet atelier est celle d'une petite entreprise artisanale empreinte de convivialité où chacun trouve sa place et peut développer toutes ses compétences, en acquérir de nouvelles, sous la direction ferme et bienveillante de Dominique. Nous observons que le taux d'absentéisme est quasiment nul à CAT BOIS, ce qui indique pour nous un taux de satisfaction certainement optimal chez nos travailleurs. Le contact avec les clients est régulier : soit à l'occasion des Salons ou Foires, soit lorsque ceux-ci viennent à Deyvillers passer commande, mais surtout lorsque l'équipe se déplace pour effectuer la pose de ses réalisations. Ainsi l'image du "handicap" s'estompe rapidement au profit d'une reconnaissance des compétences, du savoir-faire et de la performance technique.
L'après Centre Educatif
Renforcé
Le séjour dans notre Centre Educatif Renforcé doit rester un moment fort dans l’histoire personnelle du mineur accueilli pour 5 mois et sa sortie doit découler du travail de partenariat rigoureux avec les différents intervenants (éducateurs P.J.J., magistrats, familles). “L’après” C.E.R. doit être préparé en concertation avec le jeune. Il fera, avec le soutien de l’équipe éducative, un travail de représentation et de projection vers un avenir réalisable. Il devra s’interroger sur sa capacité à travailler en équipe, à avoir de l’endurance sur la réalisation d’une tâche, à respecter les règles de travail et de sécurité, enfin à respecter ses collègues. Tous ces éléments seront testés et intégrés dans le cadre des activités au C.E.R.. La session achevée en juillet 2004 a accueilli des jeunes ayant fait des choix professionnels divers : ils ont été orientés en cuisine, en apprentissage dans la pose de carrelages, espaces verts et maçonnerie. Ces choix ont été déterminés grâce aux activités pratiquées pendant la session au C.E.R. : notamment lors de la création d’un escalier extérieur, l’entretien de la forêt, des espaces autour de la ferme ou encore lors de la confection de repas dans la vie quotidienne du centre. Enfin, les stages et les chantiers extérieurs effectués en fin de session ont favorisé la consolidation des projets d’apprentissage, déjà évoqués avec le jeune lors de l’admission au C.E.R.. Ces projets s’accompagnent parfois d’un retour en famille si la situation a évolué favorablement ou d’une intégration dans différents lieux de vie.
L'été au Foyer de Razimont
La période estivale est placée sous le signe du mouvement, de l’action, de la détente et de la découverte. Pour les jeunes les plus âgés, les activités au restaurant d’application “Le Grain de Sel” ont été poursuivies, puisque 4 jeunes sont allés renforcer les effectifs du restaurant “Le Moulin Cotant” à Fontenoy-le-Château. Pour 3 autres jeunes, la participation aux chantiers organisés par l’association La Clef leur a permis de travailler à la restauration ou à l’aménagement du patrimoine. Pour les plus jeunes, des retours en famille étaient prévus, alternés avec des séjours en colonie de vacances ou encore avec des mini-camps encadrés par les éducateurs du Foyer. Enfin, pour 6 d’entre eux, la découverte et l’action humanitaire au Maroc (cf. la lettre n°5) fut un grand moment, riche en rencon-tres, en dépaysement et en plaisirs partagés. Nouveaux
outils pédagogiques pour le Service des Tutelles
Madame D’ANDREA de l’association Finance et Pédagogie, dispensera au Service des Tutelles une formation sur le thème de l’argent chaque lundi après midi et pendant 4 semaines. Le but est d’aider les salariés à sensibiliser les personnes qu’ils accompagnent à la maîtrise de leur budget. Madame D’ANDREA se rendra également dans chaque antenne du Service et fournira des renseignements à l’ensemble du personnel sur les questions de la gestion du budget, du surendettement, de l’épargne, de la transmission du patrimoine. Des outils pédagogiques adaptés seront alors présentés. Il est à noter que cette formation peut être dispensée aux autres établissements et services A.V.S.E.A., contacter Monsieur Eric ANDRE au Service des Tutelles. Chantier
école, poursuite de l'expérience
Un nouveau chantier école a été mis en place pour la construction de 3 garages au Service des Tutelles à Golbey. L’idée émerge d’un partenariat entre notre service Cap Emploi et l’A.F.P.A. de Golbey. Ainsi, une douzaine d’intervenants sur ce chantier sont des stagiaires A.F.P.A., ayant une reconnaissance C.O.T.O.R.E.P.. Il sont encadrés par un formateur, seront suivis sur le plan social et dans le cadre de leur recherche d’emploi par une conseillère à l’emploi de Cap Emploi. L’enjeu est, pour les stagiaires, de les réhabituer au rythme des horaires de travail réguliers et de les resensibiliser à une formation de type scolaire. Il s’agit également de partager un travail d’équipe, d’être mobilisé autour de la réussite d’un projet commun et d’accéder à une reconnaissance sociale. La réussite d’un tel partenariat était déjà constatée l’an dernier sur deux chantiers déodatiens : antenne Service des Tutelles et Centre Educatif des Trois Scieries. Gageons qu’il en soit de même cette fois. Un
nouveau bâtiment pour La Résidence
Nous avons régulièrement fait état de l’avancée des travaux de construction d’une nouvelle annexe à la structure d’hébergement du C.A.T. Le Relais ; le chantier est aujourd’hui achevé et vient d’être inauguré sous la haute présidence de Monsieur PONCELET et en présence de nombreux partenaires. La capacité d’accueil du foyer est donc passée de 17 à 21 studios d’une superficie chacun de 35 m2, plus une chambre d’accueil d’urgence. Ainsi, au terme de près d’un an de travaux et grâce en partie à 63 000 € de subventions du Conseil Général, cette réalisation contribue à améliorer le bien-être des personnes handicapées accompagnées par les 7 membres de la dynamique équipe éducative. Monsieur René GERARD, Directeur Adjoint au C.A.T. Le Relais, a d’ailleurs pu souligner quelques excellents chiffres présentés par La Résidence : “en 7 ans, 68 personnes ont séjourné au foyer. 39 % d’entre elles ont accédé à l’autonomie en appartement extérieur, 14 % ont été réorientées vers l’hôpital psychiatrique et 17 % ont pu réintégrer leur milieu familial.” Les
camps d'été au Centre Éducatif des Trois Scieries
Du 5 juillet au 18 juillet
LE CAMP “CANOE”
A 14h00, une “caravane” de transit s’éloigne du Centre. 13 enfants et 8 adultes sont en route pour 15 jours d’aventure. Première destination : Montbozon (près de Vesoul), à peine arrivés, il faut monter les tentes préparer le campement pour 2 nuits. Juste le temps de faire quelques petits jeux, un petit tour et l’heure du repas sonne. Début de matinée suivante, le moment tant attendu arrive enfin : la mise à l’eau des canoës à Villersexel sur l’Ognon. En avant pour 5h30 de navigation et quelques kilomètres à parcourir. De retour au camping, fatigués, mais heureux, la veillée s’organise. Le lendemain, démontage du campement. La “caravane” s’est remise en route pour Pont de Navoy, où une baignade au lac de Chalain nous attendait. La suite du séjour fut donc une alternance de jours de transport et de descentes de rivière en canoë. De belles régions ont ainsi été traversées vers le sud jusqu’à l’aboutissement du voyage : le bord de mer, où le groupe a profité de 3 jours d’un repos bien mérité !
Du 18 juillet au 2 août :
Ce camp s’est installé au camping municipal de Renaucourt, petite commune de Haute-Saône. Le groupe s’est scindé en deux pour une découverte des petites routes des environs en roulotte !
Du 2 au 15 août :
Entre Ain et Haute-Saône, ce camp privilégiait les activités sportives où les jeunes auraient à dépasser leurs peurs, leurs doutes, leurs limites : escalade, baignade en lacs et piscine, visites guidées. Une
nouvelle Directrice à La Croisée
“Mon parcours professionnel a débuté il y a presque 20 ans. Le handicap, qui reste pour moi un domaine passionnant, m’offre mes premières rencontres avec la personne : qu’elle soit handicapée, en difficulté sociale, accueillie en établissement ou accompagnée à l’extérieur. Cette personne restera toujours pour moi le fil conducteur qui m’a permis d’instaurer au long des années, une pratique professionnelle axée sur la relation. Appelée aujourd’hui à travailler auprès des personnes toxicomanes, je vois là l’opportunité de poursuivre la mise en place d’initiatives porteuses d’une réelle solidarité autour de l’individu, épaulée en cela par une équipe de professionnels. Je suis convaincue des potentialités immenses qui ne manquent pas d’émerger d’un groupe collaborant dans une réelle ambiance de concertation constructive”.
D’autres nouvelles de La Croisée...
Appel à la solidarité, recyclez malin : La Croisée recherche pour son parc ordinateurs : 2 écrans, 2 unités centrales, 2 claviers...
Bravo à Lilian BABE, éducateur spécialisé, qui a obtenu “haut la main” son C.A.F.C.I.S. (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Cadre de l’Intervention Sociale) à l’I.R.T.S. de Lorraine, en se classant, s’il vous plaît, Major de sa promotion ! Antenne
Cap Emploi à Remiremont
Depuis le mois de juin dernier, Cap Emploi a ouvert un bureau de réception du public, installé dans les locaux de l'A.F.P.A. au 26, Rue Charlet à Remiremont (Tél. 03.29.24.81.50). Les conseillères à l’emploi affectées à ce bassin sont : Dorothée DRIEUX sur le secteur des vallées et Nathalie BACON sur le secteur Remiremont / Plombières. L'objectif de cette nouvelle implantation est double : l’enjeu est d’une part de favoriser la proximité et la réactivité par rapport au public et d’autre par de renforcer l'identité de Cap Emploi. Le public y est donc reçu sur rendez-vous par les deux conseillères du bassin ; il ne s'agit pas d'une permanence en libre accès. Les conseillères se partagent un bureau équipé au minimum car elles restent dépendantes administrativement du pôle d'Epinal (réception de appels, envoi des courriers). Les dossiers des candidats et des entreprises vont cependant être transférés sur place. Notons également sur Remiremont la création d'un panneau d'affichage Cap Emploi au sein de l'A.N.P.E.. Egalement créé dans un souci de lisibilité du service, ce panneau aura pour fonction d’apporter aux demandeurs reconnus travailleurs handicapés des informations générales, de les renseigner sur les missions de Cap Emploi et de présenter les offres d'emploi et de formation spécifiques aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Cette volonté de rendre le service Cap Emploi plus accessible au public n'est pas nouvelle puisque l’antenne créée à Remiremont vient compléter celle qui a été mise en place à Neufchâteau et les permanences tenues à Epinal. Pour rappel : Natacha BOUCHET reçoit sur rendez-vous à la Maison des Services Publics de Neufchâteau et assure des permanences à l'A.N.P.E. de Neufchâteau, à la Maison Ressources de Vittel et à la Maison des Pampres de Mirecourt. Nathalie ANTCZAK assure quant à elle la permanence à l'Antenne A.N.P.E. de Thaon-les-Vosges. Enfin, Dominique CLEMENT est chargée de la permanence à la Mairie de Bruyères et au bureau municipal pour l'emploi de Rambervillers.
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