Objectifs :
- assurer l'accueil et l'information en mettant les personnes en relation avec
les structures susceptibles de leur apporter des aides spécifiques ou de droit
commun en vue d'améliorer leur situations professionnelle et/ou personnelle.
- préparer à l'emploi en élaborant des parcours d'insertion en vue d'accompagner les
bénéficiaires vers l'emploi durable en milieu ordinaire de travail. Pour mener cette phase de préparation à l'emploi, le service fait souvent appel à la spécificité de partenaires tels que
l'AGEFIPH, l'Association des Paralysés de France, l'URAPEDA, les centres de réadaptation
professionnelle et de formation,
- informer les entreprises, prospecter les offres d'emploi en lien avec l'ANPE et HANDI
88,
- mettre en relation les candidatures en adéquation avec les postes de travail et suivre les insertions réalisées. Assister les personnes pour le montage des dossiers d'aide à
l'insertion en étroite relation avec
l'AGEFIPH.
Autres missions :
- mettre en œuvre les prestations et mesures de l'Etat et de l'AGEFIPH pour favoriser l'insertion professionnelle en
entreprise,
- se tenir proche de ses partenaires du secteur de travail protégé et d'éducation en milieu spécialisé pour aider ces structures à proposer des solutions d'évitement ou de sortie du milieu
protégé,
- orienter les porteurs de projet de création d'entreprise ou de micro activité vers les structures labellisées pour cet accompagnement (boutique de gestion ou cabinet de consultant
spécialisé) et des bénéficiaires de la loi du 10/07/1987.
MAINTIEN DANS
L'EMPLOI
Depuis le 1er octobre 2003, l'A.V.S.E.A. développe un nouveau service dont le but est de prévenir le risque de perte d'emploi et les licenciements pour inaptitude professionnelle.
L'action " Maintien en emploi " est un axe choisi par les partenaires du P.D.I.T.H. (Programme Départemental d'Insertion des Travailleurs Handicapés). Cette nouvelle mission s'inscrit dans la mise en place d'une cellule composée de 3 têtes de réseau :
- L'A.V.S.E.A. en référence des salariés en risque d'inaptitude et de leurs représentants,
- HANDI 88 MEDEF Vosges en référence des entreprises et des organismes professionnels,
- Service social C.R.A.M. en référence du service médical et des salariés en arrêt de travail.
Les objectifs sont d'informer, de développer un partenariat avec les acteurs socio-économiques locaux (médecins du travail, entreprises, salariés) et de tenter toutes actions pour permettre aux salariés d'être maintenus dans leur entreprise ou favoriser leur reclassement. Nous étudions le signalement d'inaptitude et accompagnons le salarié dans la réalisation du maintien (bilan de compétences, formation, etc…).
MISSION R.M.I.
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